About the Role

Für die Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum 01.01.2027 eine:nReferent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich PersonalDu möchtest die strategische Personalarbeit einer Stiftung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft einer modernen und nachhaltigen Personalarbeit.Deine AufgabenDu konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix.Du analysierst und identifizierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst regelmäßig Skill-Gap-Analysen durch.Du leitest gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme auch aus den identifizierten Skill-Gaps ab und implementierst diese.Die Gesamtverantwortung für die stiftungsweiten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive der Skill- und Talentmanagement-Tools liegt bei dir.Du berätst Führungskräfte und die HR Business Partner:innen bei der Personalplanung und Talentförderung sowie Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Karrierefragen.Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Kompetenz- und Skill-ManagementTiefes Verständnis moderner HR-Instrumente, von Kompetenzmodellen (z.B. Kode) und strategischer PersonalplanungAusgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz; ModerationskompetenzSicherer Umgang mit HR-Software, Talentmanagementsystemen und MS Office insbesondere Excel und PowerPointWir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit im spannenden Umfeld der Philanthropie. Wir überzeugen mit attraktiven Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, flexibler Arbeitszeit, tageweise mobilem Arbeiten, betrieblicher Altersvorsorge sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und unterstützen Sie mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.Für uns hat Talent viele Gesichter. Vielfalt ist Bereicherung - deshalb fördern wir eine vielfältige Belegschaft und freuen uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Beeinträchtigung, Religion, sexueller Identität, ethnischer oder sozialer Herkunft. Dabei schätzen wir die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Um uns als diversitätsorientierte Organisation weiterzuentwickeln, verfolgen wir seit dem Jahr 2023 unsere Vielfalts-Strategie.Die Stelle ist in Teilzeit (28 Std./Woche) und unbefristet. Der Arbeitsort ist Stuttgart.Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewirb Dich bis zum 22.10.2026 über unser Online-Bewerbungsportal. Aus Datenschutzgründen bitten wir Dich, uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Bewerbungsportal zukommen zu lassen.Bitte füge deinen Bewerbungsunterlagen folgende Dokumente hinzu:AnschreibenLebenslauf (Ein Foto ist nicht erforderlich)Ausbildungs-/HochschulzeugnisseZeugnisse/Nachweise über bisherige berufliche TätigkeitenWie geht es weiter? Nach Ablauf der Bewerbungsfrist sichten wir alle Bewerbungen. Im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses werden zunächst digitale Kennenlerngespräche geführt, danach folgen persönliche Vorstellungsgespräche, sowie ein Teamstaffing.Du möchtest mehr über die Stiftung und unsere Arbeit erfahren? Dann wirf in der Zwischenzeit gerne einen Blick hinter die Kulissen:www.bosch-stiftung.de boschstiftung@instagram Newsletter der Robert Bosch StiftungWir freuen uns auf Deine Bewerbung!Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess? Kontakt HR Kathrin Brantl Tel. +49 711 46084-675Josefina Franco-Pérez Tel. +49 711 46084-680